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Lokale Wurzeln, Globaler Wirkungskreis

Mit über 800 Büros in 35 Ländern bieten wir Ihnen das ganze Talent-Pool der Welt an.  Egal, wie breit Ihr Geschäft aufgestellt sein mag, für Ihre Personalanforderungen genügt eine einzige Anlaufstelle: MRINetwork.

Ihre Mitarbeiter sind das Herz Ihres Geschäfts. Sie repräsentieren Ihre Werte, sie sind Ihre Botschafter, und sie beeinflussen Ihre Produktivität. Da versteht es sich von selbst, dass die Suche nach Kandidaten, die mit ihrem ganzen Potenzial zu einer Antriebskraft für Ihr Geschäft werden sollen, zu Ihren anspruchsvollsten und wichtigsten unternehmerischen Aufgaben gehört.

Wir bei MRINetwork nehmen diese Herausforderung ernst. Wir wissen, dass mehr dazu gehört, als die Erfahrung und die Qualifikationen des Kandidaten mit der Stellenbeschreibung abzugleichen. 

 

 

Wir wissen, dass die Beziehung, die wir mit Ihnen und unseren Kandidaten formen, der Schlüssel zur Idealbesetzung ist. Da es um solche Beziehungen geht, kennen wir auch die inneren Faktoren, die nur selten aus Lebensläufen sprechen - gemeinsame Werte und Haltungen, Charakter und Persönlichkeit, kulturelle Übereinstimmung.

Wir wissen, dass erfolgreiche Unternehmen nur durch die konsequente Suche nach Top-Talenten ihren Wettbewerbsvorsprung erreichen und ihre finanzielle Stärke erhöhen können - es sind die Leistungsträger, die wirklich einen Unterschied machen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, Talente zu finden, die schneller sind, besser passen und länger bleiben.

Wir sind MRINetwork, und wir sind die Experts in Global Search.

Unternehmensstrategien im Getränkemarkt  

Ressourcenorientiert - Neben dem Fokus auf Markt und Marken gibt es eine weitere Strategie für wirtschaftlichen Erfolg.

Dr. Josef Pschorr, München, beleuchtet in seinem Beitrag "Unternehmensstrategien im Getränkemarkt" den "resource based view" als Mittel zur Differenzierung vom Mitbewerber.

Der ressourcenbasierte Ansatz berücksichtigt neben Produktionsanlagen und -methoden auch Patente, firmenspezifisches Know-how, die Unternehmenskultur oder das Image einer Firma. Dr. Pschorr von MRINetwork Affiliate, MPW Executive Search, erläutert die Rolle der Human Resources als Bestandteil eines Wettbewerbsvorteils und nennt die Kriterien für einen erfolgreichen Arbeitgeber. 

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